IRC : Plusieurs postes ( 02 ) en RDC
OFFICIER ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE / MANAGER RECHERCHE
SANTE DE LA REPRODUCTION
Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur
Année d'Expérience Requise : 4 à 5 ans
Lieu du Travail : Goma, Nord Kivu, Kinshasa - RD Congo
Description de l'emploi
Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission
d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés
par des conflits et des
catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main.
Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement
des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de
promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur
bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel.
Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris
sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et
l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la
bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement
économique et du développement.
L’ONG Internationale IRC recrute pour ces 02 postes :
POSTE 1 : OFFICIER ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE
DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la supervision de Manager de recherche, l’officier engagement
communautaire sera responsable de la mise en œuvre des activités de recherche
au niveau communautaire.
Sa fonction inclut également le renforcement des capacités des
structures locales et des acteurs communautaires dans la recherche en santé de
la reproduction, l’engagement des autorités et leaders locaux et la
sensibilisation pour contribuer à l’avancement de la recherche.
RESPONSABILITES ET TACHES SPECIFIQUES
- Contribuer à la planification et la mise en
œuvre des activités de recherche au niveau communautaire ;
- Cartographier les acteurs et structures
communautaires impliquées dans ce projet de recherche ;
- En collaboration avec le manager de recherche,
assurer la qualité de l’implémentation des activités de recherche dans sa
composante santé de la reproduction et engagement communautaire ;
- Piloter sur terrain en collaboration avec les
parties prenantes le processus de recrutement des bénéficiaires et des
prestataires devant faire partie de l’étude.
- Planifier le suivi des clients ayant
participer à l’étude ainsi que des prestataires pour assurer les sessions
de retour d’informations et de contextualisation.
- Contribuer au développement de méthodes
novatrices dans l’approche de sensibilisation et d’engagement
communautaire en collaboration avec les groupes cible ;
- Contribuer à la récolte des données liées à
l’engagement communautaire, aux rumeurs et aux feedbacks
communautaires ;
- Assister aux diverses réunions à l’intérieur
et à l’extérieur d’IRC ;
- Répondre à toute sollicitation dans le cadre
de l’évolution et la consolidation du projet ;
- Assurer à tout moment le respect de la
confidentialité ;
- Être disponible pour effectuer toute autre
tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC ;
- Participer activement à toutes les autres
activités de l’évolution et de la consolidation du programme selon les
besoins.
La description ci-dessous n’étant pas exhaustive, d’autres taches
pourront être confiées à l’employé selon ses compétences et l’orientation du
projet.
Ressources humaines
- Apporter un soutien proactif à l’équipe en ce
qui concerne l’organisation et la conduite du de la recherche, en
cohérence avec les priorités et la planification définis par le manager de
recherche.
- Assurer la collaboration entre les différents
secteurs du programme
Logistique
- Être point focal des besoins logistiques de
l’équipe, en étroite collaboration avec le Manager de recherche.
- Préparer le planning journalier/hebdomadaire
et mensuel des mouvements de l’équipe si nécessaire, conformément aux
délais en vigueur, à soumettre au Manager de recherche pour approbation.
- Collaborer efficacement avec les responsables
des autres secteurs ainsi qu’avec les collègues des autres programmes et
départements de l’IRC au Nord Kiv
Général
- Être disponible pour effectuer toute autre
tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.
Etre point focal pour la gestion des Asset destinés au programme
Profil recherché
- Être Infirmière A1 ou A2 ou avoir un diplôme
de santé publique ou un technicien de développement rural.
- Au moins 4 ans d’expérience au niveau
communautaire dans la mise en œuvre d’activités soins de santé primaire
avec un focus sur la santé de la reproduction et santé de l’enfant. Avoir
travaillé dans le contexte d’urgence est un atout important.
- Avoir travailler dans un projet de recherche
en santé sexuelle et reproductif est un atout.
- Avoir travaillé dans le domaine de la santé en
situation d’urgence.
- Avoir au moins 3 années d’expérience dans en
soins de santé primaires ; Expérience de travail dans le contexte des
épidémies. (Ebola, Covid 19,…)
- Avoir au moins une expérience professionnelle
avérée (de travail avec les communautés) avec au moins 2 ans dans le
domaine humanitaire ou avec les ONG
- Être formé en santé (PEV, surveillance
épidémiologique), santé de la reproduction (SONU, PF, IST, PeC des cas de
violences sexuelles, etc.) et PCIMA-RDC est un atout
- Fortes capacités dans les domaines de la
planification et capacités d’organisation et de communication
- Expérience de travail avec les CODESA
- Adhésion communautaire forte
- Expérience en gestion de budget d’activités
communautaires
- Organisé, diplomate et communicatif
- Excellent niveau de français écrit et
oral ; La connaissance de la langue locale serait appréciée.
- Sens de l’organisation et de précision
- Être disponible à faire des déplacements sur
les aires de santé d’interventions
- Volonté et capacité de travailler dans un
environnement instable ;
- Capacité de travailler sous pression et de
vivre dans des conditions difficiles ;
- Forte résistance au stress et capacité à
travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences ;
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de
l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY –
Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du
Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de
sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres
politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la
fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la
protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais
traitements, la protection des enfants, l’Anti harcèlement dans le milieu du
travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un
employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs
d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à
la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état
matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre
caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC
reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus.
Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les
candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur,
l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre,
l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC
s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de
direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux
femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des
protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
PRESENTATION DU DOSSIER
- Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
- Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à
soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de
téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références
professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève
explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple
» mon superviseur direct » etc.). A Noter que IRC se réserve
le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le
candidat lors de ses anciennes expériences.
- Copies : Des diplômes,
attestations de services rendus, recommandations provenant uniquement
d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur
d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
- Toute personne vivant avec Handicap devra le
signaler en en-tête de son CV en gras.
A compétences égales, la préférence sera donnée à
une candidature féminine.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 11
juin 2024 au 20 juin 2024 à 16h30
- Seules les personnes dont la candidature aura
retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
- Tout dossier de candidature non retenue sera
détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des
documents fournis par les candidats qui seront retenus.
En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la
femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier
anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par
journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et
comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs
féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur
responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces
staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire
avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux
congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC
offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés
avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce
titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats
qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de
recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée
aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs
et aux pratiques de notre organisation. »
POSTE 2 : MANAGER RECHERCHE SANTE DE LA
REPRODUCTION
DESCRIPTIF DU POSTE
Le manager de recherche est une personne compétente qui dirigera des
études de recherche de haute qualité sur la santé maternelle et néonatale dans
les milieux hospitaliers et communautaires.
Il (Elle) est responsable de la planification, de la mise en œuvre et du
suivi-évaluation des activités du projet dans toutes les zones de compétence.
Il coordonne les activités des membres de l’équipe du projet pour soutenir la
mise en œuvre de toutes les étapes de la recherche santé maternelle et
néonatale.
Il / elle devra veiller à la coordination des équipes Programme et
Support, à la planification et au suivi conjoint de tous les aspects du projet
(ex : les activités, les achats, les dépenses, les recrutements). Garant
de la qualité des interventions, il/elle devra créer un cadre de travail
constructif et favorable à l’apprentissage, à l’analyse des problèmes et défis,
et à l’identification de solutions, toujours avec l’objectif d’assurer la
redevabilité auprès des bénéficiaires et du bailleur de fonds du projet.
Il/elle visitera régulièrement les différents sites, afin de soutenir les
équipes dans la mise en œuvre et de cultiver de bonnes relations avec les
différentes parties prenantes. Cela facilitera l’accès et l’acceptation d’IRC
dans la zone d’intervention.
Sous la supervision du Senior Manager Santé de la reproduction, le
manager de recherche travaille en étroite collaboration avec l’équipe de
recherche du Siège, d’autres responsables de la santé dans le programme pays,
le responsable du suivi et évaluation ainsi que l’équipe cadre de zone de
santé, les agents des formations sanitaires, ainsi que les autorités
administratives et coutumières, ainsi que les communautés.
RESPONSABILITES ET TACHES SPECIFIQUES
Gestion du programme de recherche :
- Supervision de la recherche : fournir un
leadership technique et de gestion à la recherche en veillant aux
approbations éthiques nationales, à ce que les activités soient mises en
œuvre conformément au plan de travail et au protocole de recherche approuvé,
au respect des normes de protection des données et à ce que les questions
de recherche reçoivent une réponse avec la documentation le rapport
nécessaires compilés ;
- Engagement des parties prenantes :
l’étude de recherche devant comprendre un engagement fort des parties
prenantes avec les autorités gouvernementales nationales et locales,
les prestataires de soins de santé et les membres de la communauté ;
le manager de recherche devra veiller à ce que les parties prenantes
locales au niveau des zones sanitaires, établissements de santé, de la
communauté et du gouvernement soient tenues informées des progrès et
des résultats et participent à l’identification des recommandations pour
le renforcement du système de santé ;
- Supervision de la collecte des données :
fournir une supervision technique, en collaboration avec l’équipe de
recherche du Siège, aux collecteurs des données pour assurer la collecte
et la compilation exactes des données quantitatives et qualitatives ;
- Documentation et recherche : faire partie de l’équipe pour l’analyse, la publication des résultats ainsi que la rédaction principale des rapports finaux et des prod